Антон Безруков, аспирант философско-социологического факультета ПГНИУ, провел исследование, в ходе которого выявил самые важные факторы тактики выбора места работы пермской молодежи.
Исследование проводилось способом анкетирования с применением квотной выборки. Учитывались такие параметры как пол, возраст, основной род деятельности. И так опросили 600 респондентов, возраст которых составил от 16 до 30 лет. Анализ выполнялся при содействии сотрудников и студентов кафедры социологии и Центра социального партнерства и социологических исследований ПГНИУ.
По результатам проверки Антон обнаружил четыре основных фактора, играющих роль при устройстве на работу. Всего было предложено десять факторов, которые оценивались по пятибалльной шкале по степени важности. Самыми значимыми из них стали благоприятные условия труда, дружный коллектив, возможности карьерного роста и хорошее обучение. На последнем месте оказались гибкий график и возможность приносить пользу обществу.
Автор заметил, что среди девушек более распространена тактика общественной пользы, а среди юношей тактика свободной занятости.
«Каждая стратегия демонстрирует определенную негативную тенденцию. Так, например, молодые люди, которые придерживаются стратегии исполнения, склонны к риску профессиональной несостоятельности. Стратегия общественной пользы сопряжена с риском отрицания социальных изменений. Стратегии карьерного роста и свободной занятости связаны с риском нежелания приносить пользу», -пояснил Антон Безруков.
Tweet
Добавить комментарий